КАРЬЕРА

Работа в компании  «Подразделение «Д»– это отличный старт для новичков и профессиональный рост  для специалистов и руководителей. Руководители компании — честные и справедливые работодатели, открыты для диалога, уважающие мнение сотрудников!

Большие возможности карьерного роста
для разных специалистов

Сотрудники охраны

Работа в службе физической охраны - отличный старт для дальнейшего роста в компании. Это самое крупное подразделение, в котором можно получить навыки и знания для сотрудников без опыта работы.

Менеджеры продаж

Управление продажами по техническим, проектным и охранным направлениям: от пультовой охраны квартиры до оснащения крупнейших объектов! Это развитие в сфере продаж без ограничений по оплате.

Сотрудники ГБР

Одна из ключевых позиций в службе пультовой охраны дома и бизнеса. Должность энергичных, смелых и дисциплинированных мужчин, готовых на оперативное решение сложных и опасных ситуаций.

Директора охранного предприятия

Многие из действующих руководителей охранных подразделений начинали работать сотрудниками охраны. Ежедневное решение оперативных задач и эффективное управление деятельностью охранной службы - вот главные компетенции настоящего лидера!

Инженеры слаботочных систем

Самые главные и востребованные специалисты по настройке и обслуживанию технических систем безопасности. Это работа для опытных и ответственных сотрудников, способных к самостоятельным решениям.

Монтажники слаботочных систем

Более 50 инсталляций систем безопасности ежедневно и постоянно растущее количество объектов! Наши монтажники сами определяют уровень загруженности и размер дохода, который зависит от количества установленных систем.

Юристы

В «Подразделении «Д» более 14 лет функционирует служба правовой безопасности. Возможен карьерный рост в области представительства в судах, арбитражной практики, консультирования и сопровождения сделок.

Бухгалтеры

Штат сотрудников бухгалтерской и кадровой служб более 20 человек. Многозадачность и профессиональный рост на разных участках деятельности. Всегда интересный и сложный функционал, постоянное развитие.

Начальники охраны

Должность предполагает организацию и руководство системами охраны на объектах и массовых мероприятиях. Для сотрудников с высоким лидерским потенциалом возможен дальнейший карьерный рост.

Специалисты финансовой службы

Финансовая служба - самостоятельно функционирующее подразделение со множеством профессиональных направлений. У сотрудников есть возможность горизонтального и вертикального роста как внутри подразделения, так и в смежных.

IT-специалисты

Это самые востребованные специалисты по поддержке IT-инфраструктуры. Это возможность получить опыт работы с информационными системами благодаря горизонтальной ротации в рамках отдела!

Специалисты call-центра

Для консультирования клиентов и оказания им информационной поддержки в компаниях создан специализированный call-центр. Это приобретение опыта и компетенций профессионального общения с клиентами и формирование навыков работы с техническими системами поддержки.

Вы получаете ряд преимуществ

Стабильность

Десятки действующих сотрудников начинали профессиональный путь в компании с момента её основания! 25 лет заботимся о сотрудниках. Регулярные опросы внутри предприятия показывают, что нас ценят за стабильность и надежность, за честность в обещаниях и открытость в решении проблем.

Карьерный рост

Руководство компании «Подразделение «Д» знает, как обеспечить необходимый карьерный рост целеустремленным и эффективным сотрудникам.
Руководители - профессионалы, построившие карьеру внутри компании от исполнителей до руководителей высшего звена!

Корпоративное обучение

Система корпоративного обучения в компании «Подразделение «Д» - это регулярное участие сотрудников в семинарах, кейсах и тренингах. Один из факторов лидерства в сфере коммерческой безопасности - принцип постоянного развития сотрудников.

Участие в неформальной жизни

Мы устраиваем спортивные мероприятия, организуем совместные поездки на природу, отмечаем праздники.
Корпоративные события заряжают сотрудников правильным настроением и приносят только положительные эмоции!

Кадровый резерв для новых и действующих сотрудников

  • В «Подразделение «Д» действует система по карьерному продвижению персонала.
  • При возникновении вакансии, наряду с внешними, используются внутренние источники подбора: руководители подразделений рассматривают кандидатуры уже действующих сотрудников.
  • Компания всегда готова помочь реализовать свой потенциал талантливым и целеустремленным сотрудникам!

Для отклика на вакансию нужно выбрать желаемую должность из списка. Ждем ваши сообщения: вы можете написать нам и прикрепить файл с резюме в форме ниже.